CONTEXTOS FAMILIARES E ORGANIZACIONAIS: O BRASIL DO FILHO ÚNICO

Autora: Juçara Tonet Dini

RESUMO

Este artigo tem como objetivo, a partir de uma reflexão sobre os sistemas familiares e sua relação junto às organizações, considerar as tendências de um Brasil de filhos únicos, uma vez que a taxa de natalidade ruma a índices neste sentido. Essa análise tem como referências conceituais a Teoria Geral dos Sistemas, a Teoria das Organizações e a Teoria do Espaço de Fluxos. Procura-se demonstrar que são os sistemas familiares constituídos através dos contratos psicológicos dos pais, entre eles, e com os seus filhos únicos, que fundamentam seu autodesenvolvimento. Mostra-se que, pela característica de ser o único, tem a dificuldade de perceber o outro, o que se mantém como um desafio por toda a sua vida e em sua atuação nas organizações. Percebe-se também que as dificuldades de desenvolvimento pessoal e profissional do filho único com família disfuncional, demonstram baixa autoestima e autorrealização. Paradoxalmente o filho único está revestido da competência de sua unicidade, o que multiplica suas habilidades. Este debate visa a contribuir para uma melhor compreensão da nova família em tempos pós-modernos.

Palavras–Chave: Família, Organizações, Filho Único.